Le Package social CMMA Assurance

• Un demi-salaire versé fin juin en prime de vacances,
• Un 13^ème mois versé fin décembre. 

 

• 26 jours de congés annuels, 
• 12 jours de congés supplémentaires (englobants jours fériés et ponts mobiles)
• 7 à 10 RTT 
• 7 journées de récupération (permanences réalisées les samedis matin dans le réseau commercial)
• 3 jours enfant malade par an et 4 semaines supplémentaires de congé maternité.

 

• Des primes exceptionnelles l'année "anniversaire d'embauche" pouvant aller jusqu'à 1500 €
• Des congés exceptionnels l'année "anniversaire d'embauche" (10 ans, 15 ans...)
• Des congés supplémentaires à partir de 10 ans d'ancienneté
• Des mises à l'honneur surprises avec le CSE

Une mutuelle de groupe auprès du BCAC et une surcomplémentaire auprès d'Allianz avec possibilité de protéger son conjoint(e) et ses enfants. 
  Un régime de prévoyance financé par l'employeur, couvrant le décès, l'incapacité de travail, la maladie et la chirurgie auprès du BCAC dès un an d'ancienneté.
  Un fonds de pension professionnel et un contrat retraite supplémentaire, gérés respectivement par Accenture et Arial Assurance du Groupe AG2R-La Mondiale dès un an d'ancienneté.

• Des réductions sur les cotisations des contrats CMMA Assurance et ceux de ses partenaires
• Des avantages en garanties et services

 

Chaque salarié a droit à la formation, avec un plan de développement des compétences élaboré en concertation avec le CSE chaque année. Un accès à une université digitale est prévu avec un abonnement annuel pour chaque employé.
  Le CSE améliore le bien-être au sein de l'entreprise. Des événements sont organisés de façon régulière afin de partager des moments de convivialité. Il offre également de chèques cadeaux en fin d'année.
  Le « Club Com' » est un blog interne qui permet de partager les actualités et événements qui ont eu lieu. 
 

• Pour les déplacements professionnels, des véhicules de service sont mis à la disposition des employés.
• Lors de chaque déplacement professionnel, le salarié bénéficie de prise en charge d'un repas et du stationnement. 
• Chaque collaborateur itinérant dispose d'un téléphone portable et d'un ordinateur portable professionnels.

• Possibilité de réserver gratuitement un cottage au Lac du Der en moyenne et basse saison.
• Possibilité de réaliser un prêt accession ainsi qu'un prêt travaux sous certaines conditions (Action Logement Service).
• Participation aux frais de stationnement. 
• Médaille d'honneur du travail avec une gratification égale à un mois de salaire.

• Coffre-fort électronique « edocPerso »